武漢華泰兄弟機電設備有限公司
武漢/ 民營 教育/培訓 人民幣 20人以下
4個
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2018-04-14
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企業簡介
一、《空調維修學徒應聘要求》:
1.年齡:16--23歲;
2.身體健康,無任何疾??;
3.為人誠實、正直、能吃苦、辦事細心踏實、服從安排、有責任感,愿意通過實際努力有所作為;
4.遵守公司、空調生產廠方相關規章、制度。
5.學成后必須為公司服務3年。

崗位描述:
1.維修產品以分體空調為主。
2.空調產品季節性強,夏季工作時間長。
3.其它時間,正常。

學習方式:
1.公司提供維修資料供學員學習;
2.在公司內組織技能培訓;通過教學機模擬故障,指導學員學習修理;
3.跟隨維修技術員實地維修等;培養獨立動手能力;?

作息時間
跟隨師傅維修,工作時間隨師傅時間;

學徒生活補助及學成后的待遇:
1.學徒生活補助1000元/月;
2.學成能獨立完成公司交給的維修任務后,待遇同師傅,年薪5萬以上。
3.提供住宿。

二、應聘《分體空調維修學徒》說明:(若你認同說明且符合文中要求,歡迎加入)
  據不完全信息來源,國內從事生產、經營的各類企業:國企、外企、民企招工時都要求:“有工作經驗”,特別是招技術工人更是要求“有工作經驗”;只有在企業確實需要懂技術而又招不到合適的技工時才不得已培養新人,但都會用很嚴謹的合同條款約束接受培訓的新人。

  原因如下(企業認為):
  .技術工人價值體現于能獨立、熟練將故障設備(故障產品)修復(這點不同于流水線上的普工)。
  .“技工薪酬、工資”定義:是技工通過自己誠實的勞動,為企業創造價值的體現。
  .學徒不具備獨立維修設備(產品)的能力,不能為企業創利;同時企業培訓新人還必須投入人力(教授技能的師資力量)、物力(學徒的食宿等生活開支及學習用的設施)等,這些費用是企業‘額外的開支。
  .企業投入人力、物力,將新人培訓為熟練技工后很可能面臨熟練技工被其他企業以更高薪酬挖走(因這些企業免除了培訓新人的投入與煩惱)而索賠乏力且處于求發展階段的小企業更甚于此。
  .縱觀如今的高職、高專、中專、技校、職業技能短訓班,這些學校向學生收取了不菲的學費、雜費及各項生活費后教授給學生的只是理論知識,學生還是不具備獨立工作的能力;獨立工作能力最終還是必須在企業接受專業的技能培訓。
  .《分體空調維修》技能涵蓋了:強電、弱電、制冷系統等幾方面。學會基本故障維修約需年左右時間(想短時間學會是不可能的,禪曰:才吃三天素,就想上西天?若你今天學明天會,你即從能獨立維修那一刻開始享受師傅的待遇)。
.新人接受企業的培訓,掌握了《分體空調維修》技能則其多了一份謀生的能力,以后擇業的空間將更寬即“荒年餓不死手藝人”;

  ?小結:你若同意以上所述,且對企業的培訓懷有感恩之心,歡迎你的加入。?
三、招聘《空調維修技工》要求:
年齡:60歲以內;
??1.身體健康,無任何疾??;
??2.為人誠實、正直、工作細心、有條理性;服從安排.
??3.遵守空調生產廠方的規章、制度及國家相關職能部門所制定的行業法規;
崗位描述:
??1.遵守國家相關部門關于空調維修行業的服務規范與服務要求。
??2.能獨立維修分體空調;
工作時間
??1.正常工作時間:?08:00~~17:30?,每周休息1天;
??2.空調旺季時,根據工作量大小,安排作息時間;

薪資待遇:
??1.實行保底年薪制:年薪5萬以上;即:技術人員在確保本人服務技能及服務態度端正狀態下,公司確保其年薪5萬以上。
??2.月保底工資:3000元+獎勵。
??3.次月10日發放本月薪酬。
??4.提供住宿。
企業福利
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