如果達康書記是做HR的......
作者:uqinger2017 日期:2019-11-07 瀏覽

最近微博,朋友圈,qq群無一例外都被達康書記給刷屏霸占了,小編雖看了幾集,卻深深的被我們的達康書記給圈粉了。

在內有妻子坑、外有下屬瞞、上有前任留的債、左右還有同僚踩、隨時都要背鍋的情況下,底層出身的達康書記依然能保持本心,做到一心只為GDP、一切以人民利益為前提。

如果達康書記最終被斗出局,轉行去做HR,他會做得好嗎?腦洞大開的從以下幾方面做了評估:

人脈資源

劇中提到達康書記是秘書出身,一般秘書出身的人學歷背景、人際關系都不會差,自然有一定的人脈圈,如果經營的好了,顯然是一股不可忽視的助力。

做招聘更是需要我們的人脈資源了,經常招聘不到人才,這時候就該利用自己的人脈關系,朋友、同學、同事等等都是可以幫助到。

咱達康書記做HR就不愁招不到人咯!

個人品格

很多HR強調候選人合不合適用,并不是看他的工作經驗是否匹配,最重要看的是個人品格是否端正,如果缺乏職業操守,把公司的資源當成自己的肆意揮霍,泄露商業機密給其競爭對手、拿巨額回扣……等等,稍有不慎,企業就會因為“遇人不淑”輕則受挫耽誤發展、重則死在起跑線上。

看我們的達康書記,面對妻子歐陽菁在離婚前想讓他動用私權把項目給熟人去做,他不僅不答應妻子提出的這個唯一的離婚要求,甚至翻了臉。在浮躁的、充滿重重誘惑的大環境下,達康書記還能保持一顆坐懷不亂的心,不貪污、不受賄,可以說做HR更是沒有任何問題的。

工作熱情

眾所周知,HR每天需要為各種瑣碎事情而忙碌,付出了很多精力和努力,但回報的效率很低。每天辛辛苦苦篩選簡歷,打邀約電話,結果還是招不到人,自己已經精疲力竭了,卻還得不到用人部門和老板的理解,什么是支持你繼續前行的動力?當然是對這份工作的熱愛。

對待自己的家庭問題上,李達康并不是個合格的丈夫、合格的爸爸。因為他一心一意撲在GDP的事業之中,用段子來說就是“外邊上司貪污、下屬跑路,家里媳婦還受賄。他依然堅守在守護GDP的崗位上,風里雨里,達康書記政府大院等你?!?

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